

Informationen zum Bewerbungsprozess
In der folgenden Auflistung haben wir den typischen Ablauf eines Bewerbungsverfahrens in die einzelnen Phasen aufgelistet:
Für die Auswahl eines/r Angestellten

Vorauswahl der BewerberInnen

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Zu- oder Absage innerhalb von zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch (je nachdem, ob noch weitere Vorstellungsgespräche stattfinden)

Zustimmung des Betriebsrats

Zusendung der Vertragsunterlagen per Post oder Termin für Vertragsunterzeichnung vor Ort
Für die Auswahl eines/r Auszubildenden

Die Bewerbungsunterlagen werden bis Ende November eines Jahres gesammelt

Die Vorauswahl wird getroffen und die BewerberInnen werden zu einem Vorstellungsgespräch mit Eignungstest eingeladen

Zu- oder Absage innerhalb von zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch (je nachdem, ob noch weitere Vorstellungsgespräche stattfinden)

Termin zur Vertragsunterzeichnung aller neuen kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden mit den Eltern und anschließendem Betriebsrundgang

Werden Stellen während der Corona-Krise noch besetzt?
Aufgrund der guten Auftragslage bieten wir selbst in der Corona-Krise sichere Arbeitsplätze. Ihre Bewerbung wird wie üblich bearbeitet. Ein Vorstellungsgespräch wird unter Berücksichtigung der aktuell geltenden Schutzmaßnahmen durchgeführt.