Informationen zum Bewerbungsprozess
In der folgenden Auflistung haben wir den typischen Ablauf eines Bewerbungsverfahrens in die einzelnen Phasen aufgelistet:
Für die Auswahl eines/r Angestellten
Vorauswahl der BewerberInnen
Einladung zum Vorstellungsgespräch
Zu- oder Absage innerhalb von zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch (je nachdem, ob noch weitere Vorstellungsgespräche stattfinden)
Zustimmung des Betriebsrats
Zusendung der Vertragsunterlagen per Post oder Termin für Vertragsunterzeichnung vor Ort
Für die Auswahl eines/r Auszubildenden
Die Bewerbungsunterlagen werden bis Ende November eines Jahres gesammelt
Die Vorauswahl wird getroffen und die BewerberInnen werden zu einem Vorstellungsgespräch mit Eignungstest eingeladen
Zu- oder Absage innerhalb von zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch (je nachdem, ob noch weitere Vorstellungsgespräche stattfinden)
Termin zur Vertragsunterzeichnung aller neuen kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden mit den Eltern und anschließendem Betriebsrundgang
Werden Stellen während der Corona-Krise noch besetzt?
Aufgrund der guten Auftragslage bieten wir selbst in der Corona-Krise sichere Arbeitsplätze. Ihre Bewerbung wird wie üblich bearbeitet. Ein Vorstellungsgespräch wird unter Berücksichtigung der aktuell geltenden Schutzmaßnahmen durchgeführt.